Счастье! Вдохновение! Успех!
типы сотрудников по их мотивационной ориентированности:
-Инструментальный. Работа для него – всего лишь источник заработка и тех ценностей, которые он может приобрести на этот заработок. Человек ориентирован на размер зарплаты, поэтому для него характерна максимальная отдача на работе в том случае, если его деятельность будет достойно оплачена.
-Профессиональный. Сотрудник этого плана работает ради успеха, для того чтобы проявить себя.
-Патриотический. Человек старается ради общего дела. Является убежденным в том, что он необходим компании, берет на себя любую ответственность, лишь бы это помогло окружающим. В ответ ожидает общественного признания в коллективе.
-Хозяйский. Такие люди считают, что результаты компании зависят только от них. Они берут на себя всю ответственность за свою работу и готовы трудиться вне зависимости от того, интересно им это или нет. Главное – результат.
-Избегательный. Люди такого типа не хотят брать ответственность и стараются минимизировать свои усилия на работе. Берутся за мелкие низкооплачиваемые задачи, не требующие от них особых трудовых ресурсов.
www.syl.ru/article/166373/new_vidyi-motivatsiy-...
Вы узнали себя?
Я бы хотела быть вторым типом. Но порой пятый.
-Инструментальный. Работа для него – всего лишь источник заработка и тех ценностей, которые он может приобрести на этот заработок. Человек ориентирован на размер зарплаты, поэтому для него характерна максимальная отдача на работе в том случае, если его деятельность будет достойно оплачена.
-Профессиональный. Сотрудник этого плана работает ради успеха, для того чтобы проявить себя.
-Патриотический. Человек старается ради общего дела. Является убежденным в том, что он необходим компании, берет на себя любую ответственность, лишь бы это помогло окружающим. В ответ ожидает общественного признания в коллективе.
-Хозяйский. Такие люди считают, что результаты компании зависят только от них. Они берут на себя всю ответственность за свою работу и готовы трудиться вне зависимости от того, интересно им это или нет. Главное – результат.
-Избегательный. Люди такого типа не хотят брать ответственность и стараются минимизировать свои усилия на работе. Берутся за мелкие низкооплачиваемые задачи, не требующие от них особых трудовых ресурсов.
www.syl.ru/article/166373/new_vidyi-motivatsiy-...
Вы узнали себя?

Я бы хотела быть вторым типом. Но порой пятый.
Например, вчера не было энергии и я была 5ым типом. А сегодня как-то повеселее )
Я бы хотела быть более вдохновлённой, но получается не всегда)
Хотелось бы как и тебе быть 2м типом, но я не карьерист совсем
Не то начальство, не та атмосфера в офисе, чтобы были еще и другие типы.
прям про меня и мою начальницу иногда
Только надеюсь в будущем приблизиться ко второму.
Второй тебе ближе